下班后微信办公算加班吗?法院判了详情曝光法院判决大快人心 具体是啥状况呢
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2、李小美于2019年4月1日入职北京某科技公司,执行不定时工时制度。因加班问题双方发生劳动争议。李小美提交证据,称经常在下班后或假期使用社交软件与客户及员工沟通,要求公司支付加班费。公司认为李小美在休息日值班时主要负责回答客户问题,并非加班。
3、最终法院判决,公司称李小美休息日值班仅仅负责在客户群中回复问题,并非加班,但根据聊天记录及工作职责可知,李小美利用社交软件工作已经超出简单沟通范畴,且《假期社群官方账号值班表》能够证明其工作内容具有周期性和固定性,有别于临时性、偶发性的一般沟通,体现了用人单位管理用工的特点,应当认定构成加班,公司应支付加班费。
4、最终,二审法院判决公司支付李小美加班费3万元。
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